В Уфе педагогам разъяснили отличие совместительства от совмещения

В гострудинспекцию Башкирии с началом нового учебного года поступило множество звонков от преподавателей с вопросами о совместительстве и совмещении. Ситуацию проясняет замруководителя ведомства Оксана Ванскова:

– С точки зрения трудового законодательства понятия «совместительство» и «совмещение» различаются довольно серьёзно. Совместительство — это другая постоянная оплачиваемая работа на условиях заключенного трудового договора. Она выполняется в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух видов — внутреннее и внешнее. Внутреннее — когда речь идёт об одной организации. Допустим, программист по совместительству работает веб-дизайнером. Внешнее — работа в другой фирме. Важно, что оформляется оно новым трудовым договором, даже если вы трудитесь в той же организации, и в нём обязательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.

Совмещение — это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в одной организации в течение своего рабочего дня или смены. Оформляется оно допсоглашением, где прописывается срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, её объём и оплата. Внешнее совмещение (то есть у другого работодателя) невозможно.

Совместительство оплачивается по табелю, как и основная работа, то есть пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Оплата совмещения — по договорённости с работодателем. Чаще всего это процент от оклада, но практикуется и выплата фиксированной суммы, размер которой, опять же, обговаривается.

Основания для расторжения трудового договора о внутреннем совместительстве те же, что и для основного договора: собственное желание совместителя, увольнение в связи с сокращением, ликвидацией и так далее.

А вот трудовой договор по внешнему совместительству, помимо традиционных, скажем так, оснований, может быть прекращён в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме должен уведомить внешнего совместителя не менее чем за две недели.

Что касается совмещения, сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ранее в ГТИ рассказали, какие льготы полагаются работающим беременным женщинам.