Воскресенье, 10 Мая 2026
|
Уфа
+3 °С
11:50 (UTC+5), 02 Июня 2016
Можно ли уволить сотрудницу, работающую по совместительству, имеющую ребенка в возрасте до трёх лет и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, в случае приема на работу работника, для которого работа будет являться основной?
служба Правового консалтинга ГАРАНТ
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, по ст. 288 ТК РФ нельзя.
Обоснование вывода:
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, вопрос о том, можно ли в указанных в вопросе условиях уволить работника, зависит от того, относится ли увольнение по ст. 288 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя или нет.
Из определения Конституционного Суда РФ от 1 июня 2010 г. N 840-О-О следует, что Конституционный Суд относит увольнение по данному основанию к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичной позиции придерживаются и другие суды, смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 января 2015 г. по делу N 33-1086/2015; апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-6439/2015; апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 5 февраля 2015 г. по делу N 33-2461/2015; решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 27 августа 2012 г. по делу N 2-1646/12.
Однако следует учитывать, что есть суды, которые придерживаются противоположной точки зрения, смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-4971/2015, хотя стоит отметить, что это единственное решение, которое нам удалось найти.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, однако, как следует из п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ, данный перечень не является исчерпывающим. Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, увольнение совместителя по указанному основанию осуществляется по инициативе работодателя, следовательно, уволить по ст. 288 ТК РФ женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Присоединяйтесь — больше и быстрее в наших соцсетях:
© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».
www.bashinform.ru
www.bashinform.ru
Спецпроекты
Издание
Телефон
(347) 250-05-07
Адрес
450077, Уфа, Кирова, 45
Рекламная служба
(347) 250-11-11
adv@bashinform.ru
Редакция
(347) 250-07-28
inf@bashinform.ru
Отдел кадров
ok@bashinform.ru
© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».
Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040
Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"
Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович
При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».
Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.