Должна ли освободившаяся должность предлагаться уже уволенному по сокращению штатов работнику?

В организации произошло сокращение штата работников. Была сокращена одна из 10 одинаковых должностей в отделе, работник уведомлен, уволен по сокращению штатов. Через 1 месяц с момента увольнения один из 9 оставшихся в отделе работников уволен по собственному желанию.

Должна ли вакантная должность предлагаться уже уволенному бывшему работнику этого отдела либо другим уволенным по сокращению штата бывшим работникам других структурных подразделений?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе, но не обязан предложить лицу, ранее уволенному из организации по сокращению численности или штата, занять вакантную должность, освободившуюся после его увольнения.

Обоснование вывода:

Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Законодательство не определяет понятий "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины на практике, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

Именно такой подход к определению вакантной должности можно считать устоявшимся в судебной практике, касающейся вопросов соблюдения работодателем требования о предложении другой работы работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2013 N 5942; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-2984/12; определение Воронежского областного суда от 13.09.2012 N 33-4862; апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03.05.2012 по делу N 33-1909/2012; кассационное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 20.02.2012 по делу N 33-348, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 03.03.2014 по делу N 33-801/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-5484, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03.04.2013 по делу N 33-2389/2013 и т.п.).

Из вопроса следует, что должность в организации освобождается в результате расторжения трудового договора с работником, ее занимавшим, которое произошло уже после увольнения сокращенного сотрудника. Иными словами, на момент его увольнения она не была вакантной, предлагать ее работнику работодатель был не обязан. А норм, обязывающих предлагать вакантные должности уже уволенным по сокращению численности или штата работникам, законодательство не содержит.

Таким образом, в рассматриваемом случае говорить о том, что у работодателя возникает обязанность предложить образовавшуюся в результате увольнения одного из сотрудников вакансию уже уволенному по сокращению штата работнику, нет никаких оснований. Судебной практики, удовлетворяющей в данной ситуации требование работника о восстановлении на работе, нам обнаружить не удалось*(1).

Вместе с тем работодателю, как стороне трудовых правоотношений (ст. 15 ТК РФ), не запрещено стать инициатором их возникновения и предложить заключить трудовой договор любому физическому лицу, в том числе и тому, которое ранее было уволено из организации по сокращению численности или штата.

*(1) Отметим, что в судебной практике встречаются случаи восстановления на работе работников, уволенных по сокращению численности или штата, при появлении у работодателя вакантных должностей после увольнения указанных работников. Однако такое восстановление связано с тем, что работодатель злоупотребил своим правом на свободное установление численности и штата организации. В частности, восстановление происходит тогда, когда после увольнения работника в штатное расписание работодателем вводится должность, предусматривающая выполнение трудовых обязанностей, аналогичных тем, которые выполнял уволенный сотрудник (смотрите, например, постановление Ярославского областного суда от 28.03.2001 N 44-г-122), либо тогда, когда сокращенная должность или штатная единица восстанавливается после истечения непродолжительного срока с даты увольнения работника (смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11.07.2013 по делу N 2-918-2013, решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 06.08.2012 по делу N 2-2153/2012, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 27.10.2010 по делу N 2-1492/2010). Поскольку в рассматриваемом случае ни введения в штатное расписание новых должностей, ни восстановления сокращенных штатных единиц работодателем не производилось, а вакансия образовалась в результате увольнения по собственному желанию работника, занимавшего аналогичную должность, чего работодатель при увольнении сокращаемого работника никак не мог предвидеть, вышеуказанная судебная практика не соответствует ситуации, изложенной в вопросе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru