79
0
Новости Башкортостана и Уфы
Все новости
Правовой ликбез
17 Июня 2013, 11:48
На работника завели уголовное дело. Каковы должны быть действия работодателя в связи с этим?
На работника завели уголовное дело по ст. 260 части 2 УК РФ.
Каковы должны быть действия работодателя в связи с этим?
Действия работодателя в рассматриваемой ситуации зависят от уголовно-правовых последствий совершенных работником деяний. Согласно абзацу девятому части первой ст. 76 ТК РФ, а также ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, подозреваемого в совершении преступления, на основании постановления судьи, вынесенного на основании ходатайства следователя или дознавателя.
Если такого постановления в отношении работника не вынесено, а также к нему не применена мера пресечения, исключающая возможность фактического исполнения трудовых обязанностей (заключение под стражу - ст. 108 УПК РФ), работник продолжает трудиться в общем порядке.
Трудовой кодекс РФ содержит два основания для расторжения трудового договора в связи с признанием работника виновным в совершении преступления:
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ).
Привлечение работника в качестве подозреваемого в совершении преступления само по себе не является основанием для увольнения работника, поскольку возможно как последующее прекращение уголовного дела, так и вынесение оправдательного приговора в отношении работника. Кроме того, может быть вынесен приговор, предусматривающий наказание, не связанное с лишением свободы, и работник после освобождения из-под стражи сможет продолжить свою трудовую деятельность в организации. В таких случаях трудовые отношения с работником продолжаются.
Исключение составляют лишь те случаи, когда приговором суда, вступившим в законную силу, будет предусмотрено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если работник до приговора суда работал на такой должности либо занимался именно такой деятельностью.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru
Читайте нас:
Выбор редакции
Лонгриды
28 Апреля , 16:42
«Дом на Исхаки»: где история встречается с будущим, а комфорт становится искусством
Лонгриды
23 Мая , 17:23
Семейный стаж — сотни лет: династии, вписавшие себя в историю содового завода
Общество
9 Июня , 11:36
ГК «Садовое кольцо» дарит молодым мамам Уфы скидку в 500 тысяч рублей на покупку квартиры
Общество
30 Мая , 15:02
Успешный старт: «Ростелеком» продлевает акцию «Тест-драйв»
Спецпроекты
Издание
Телефон
(347) 250-05-07
Адрес
450077, Уфа, Кирова, 45
Рекламная служба
(347) 250-11-11 adv@bashinform.ru
Редакция
(347) 250-07-28 inf@bashinform.ru
Отдел кадров
ok@bashinform.ru
© 1992-2025 АО ИА «Башинформ».
Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040
Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"
Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович
Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.
При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».