В Башкирии одиноким мамам разъяснили их трудовые права

В преддверии Международного женского дня 8 марта в гострудинспекции республики решили разъяснить трудовые права и гарантии такой категории работающих представительниц прекрасного пола, как одинокие мамы. 

— Начнём с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую маму, воспитывающую ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, или по так называемым виновным действиям работника — нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Это прописано в ст. 261 Трудового кодекса, — поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

Кроме того, для одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно — полностью или частями. Такая гарантия предусмотрена ст. 263 ТК РФ. Также согласно ст. 259 Трудового кодекса, направление женщины, воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни допускается только с её письменного согласия.

В Трудовом кодексе прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мама тоже может воспользоваться. Например, у неё есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Также она может воспользоваться такой гарантией для одного из родителей ребёнка-инвалида, как предоставление четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

При этом зачастую возникает вопрос: как женщина может подтвердить статус одинокой матери? Проблема в том, что в стране нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка. В связи с этим многие работодатели склонны считать, что такой статус присваивается только женщине, родившей ребёнка без мужа — то есть в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так. Одинокой признаётся мама, которая воспитывает детей одна, без участия их отца. То есть если он умер, либо лишён родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребёнка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей — как видите, перечень ситуаций гораздо шире.

Поэтому если сотрудница может доказать, что фактически одна воспитывает ребёнка, она вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для одиноких матерей.

Напомним, жителей Башкирии ждут продолжительные выходные в честь 8 Марта.