В России сформируют единую карту семейно ориентированных работодателей

Как отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, выступая с докладом на полях Х Всероссийской недели охраны труда, все большее влияние на рождаемость оказывают работодатели. В прошлом году Трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений приняты рекомендации по реализации корпоративной социальной политики («Корпоративный демографический стандарт»).

— Мы планируем на портале «Работа России» запустить мониторинг внедрения работодателями корпоративного демографического стандарта и сформировать единую карту семейно ориентированных работодателей России, — заявил глава минтруда.

Спикер подчеркнул, что размер одной из ключевых мер поддержки работников — единовременной выплаты при рождении ребенка, необлагаемой налогом и страховыми взносами, благодаря внесенным по поручению президента поправкам в Налоговый кодекс, с 1 января 2026 года увеличивается до 1 млн рублей.

Кроме того, минтрудом прорабатывается возможность не учитывать эту выплату при расчете среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия.
По словам министра, задача состоит в том, чтобы максимально учитывать индивидуальные обстоятельства семьи. В настоящее время прорабатываются поправки, которые позволили бы исключить из учета доходов при назначении единого пособия выплаты работникам, предоставляемые в рамках реализации корпоративного демографического стандарта в связи с рождением ребенка.

Комментируя тему, министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ленара Иванова отметила, что специальный рейтинг охватывает больше 46 тысяч организаций республики. Она обозначила, что регион не начинает эту работу с нулевой отметки.

— В ткань корпоративного демографического стандарта по своей сути уже включены конкурсы «Российская организация высокой социальной эффективности», «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства», «Лучшее предприятие для работающих мам», которые узнаваемы, популярны и из года в год собирают большое количество конкурсантов, — рассказала Ленара Иванова.

По словам министра, коллективные договоры заключены в 5,5 тыс. организациях Башкортостана, ими охвачено 615 тыс. работников. Около 85% или 4,7 тыс. коллективных договоров в республике содержат дополнительные гарантии работникам с семейными обязанностями.

Ранее «Башинформ» сообщал, что в Башкирии 45 человек устроились на новую работу при поддержке программы «Мобильность 2.0» нацпроекта «Кадры».