Проблемы трудовых прав женщин обсудили сегодня участники заседания постоянной комиссии Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан по вопросам гендерной политики. В нем приняли участие председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов, его заместитель Ленара Иванова, руководители рескомов и первичных профсоюзных организаций Башкортостана, ведущие ученые-социологи вузов республики.
Вопрос, вынесенный на повестку дня, весьма актуален для российского общества, несмотря на то, что мы, живем в стране, где юридически мужчины и женщины имеют равные права. 25 ноября в Москве состоялся круглый стол, посвященный 30-летию Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. На нем был озвучен ежегодный доклад ООН о положении женщин в России. На основании длительных социальных исследований, проведенных в нашей стране, представители ООН сделали вывод о том, что в Российской Федерации положение по гендерному вопросу несколько улучшилось. Об этом свидетельствует появление женщин на руководящих должностях. Так, в ряде регионов женщины являются главами муниципальных образований. Но в то же время дискриминация по отношению к женщине в семье и в трудовых отношениях в последние годы только усугубилась.
- Действительно, большинство социальных проблем в нашей стране имеют женское лицо, - считает Ленара Иванова. – Наиболее серьезная среди них – соблюдение трудовых прав и гарантий граждан. Сегодня 60,5% среди безработных нашей республики составляют женщины. Не менее велик процент женской безработицы и в других регионах страны. Причина этого – целый ряд гендерных стереотипов, сложившихся в нашем обществе. Одним из них является трудовая дискриминация – женщину, по сравнению с мужчиной, последней принимают на работу и первой увольняют.
Причины подобной дискриминации понятны многим. Основная из них заключается в том, что женщины могут уйти в отпуск по родам и уходу за ребенком, поэтому работодатели принимают их менее охотно. Также большинство женщин являются работниками средней квалификации и относятся чаще всего к обслуживающему персоналу, который при необходимости всегда можно набрать заново. И наконец, работодателю обычно психологически проще уволить женщину, а не мужчину, объяснив ей, что мужчина должен зарабатывать деньги и содержать семью.
Сегодня профсоюзными организациями Башкортостана многое делается для защиты трудовых прав женщин и сохранения их занятости. Одна из наиболее эффективных мер в этом направлении - профессиональное переобучение женщин. Такого рода услуги предоставляются прежде всего женщинам, не имеющим профессии, длительно не работающим (в том числе после выхода из отпуска по уходу за ребенком), матерям-одиночкам, а также впервые ищущим работу. При этом обучение ведется по 100 основным профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.
Серьезной проблемой в защите трудовых прав женщин представляется и так называемый гендерный разрыв в оплате труда. По данным социологических исследований, он составляет в России от 30 до 45 процентов. Иначе говоря, на столько в среднем мужчины зарабатывают у нас больше.
- Вопрос гендерного разрыва в оплате труда стал активно обсуждаться в нашей стране с начала 1990-х годов, - говорит Ленара Иванова. Однако до сих пор у нас не ведется статистических подсчетов разницы оплаты труда мужчин и женщин. Нам приходится опираться лишь на данные социологических исследований, и поэтому реальная разница в зарплате мужчин и женщин может оказаться даже больше той, что приводят социологи. Что касается причин этого гендерного разрыва, то он связан, во-первых, с трудовой дискриминацией, а во-вторых, с тем, что многие женщины заняты в бюджетной сфере, где заработки невысоки.
Непосредственно с женщинами связан и детский вопрос. Сегодня он стоит особенно остро, поскольку с 2010 года прекращается финансирование детского отдыха из федерального бюджета. По словам Ленары Ивановой, благодаря активной работе профсоюзов Башкортостана Правительством республики было принято решение выделить в следующем году на организацию детского летнего отдыха 400 миллионов рублей.
- Это беспрецедентная сумма, значительно превышающая те средства, которые выделены в других регионах страны, - сказала Ленара Иванова. – Она на треть меньше того, что выделялось прежде из федерального центра, но все равно на эти деньги можно будет хоть как-то обеспечить отдых наших детей. А делать это сейчас особенно необходимо, поскольку около 43% детей Башкортостана находятся сегодня в трудной жизненной ситуации и нуждаются в государственной поддержке.
Необходимым, по мнению всех участников совещания, является и повышение социальных гарантий женщин в нашей стране. Так, например, профсоюзы республики единогласно выступают за продление продолжительности страхового стажа по уходу за ребенком с трех до четырех с половиной лет, чтобы у каждой женщины была возможность родить трех детей и ухаживать за ними хотя бы до полуторалетнего возраста. В противном случае рождение детей оказывается для женщины попросту экономически невыгодным, и ни о каком повышении уровня рождаемости тогда не может быть и речи.