Соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников должно стать приоритетом в условиях экономического кризиса. Такое мнение высказал заместитель Премьер-министра Правительства РБ, министр труда и социальной защиты населения республики Фидус Ямалтдинов на прошедшем в четверг заседании координационного комитета содействия занятости населения РБ.
В конце 2008-го - начале 2009 годов ряд предприятий вынужден был пойти по пути сокращения численности штата или введения сокращенной рабочей недели.
Так, по данным службы занятости республики, на 3 марта текущего года 173 предприятия уведомили о состоявшемся сокращении 4,4 тысячи человек. Еще 319 организаций планируют сократить 13,4 тысячи работников.
В текущем году в режиме неполного рабочего времени уже успели побывать 6757 работников ООО "Башнефть-Геострой", 4163 - ГУП "Башкиравтодор", 2100 - ФГУП "УАПО", 1819 - ФГУП "УАП Гидравлика". Кроме того, принято решение о девятидневном "простое" 6,5 тысячи человек на Белебеевском заводе "Автонормаль".
В сложившихся условиях, по мнению Фидуса Ямалтдинова, нельзя допустить нарушения работодателями прав трудящихся. Министр напомнил присутствовавшим на заседании комитета представителям предприятий о том, что в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" в случае ликвидации организации или сокращении численности коллектива работодатели обязаны предупредить работников о возможном расторжении трудовых договоров за два месяца и направить в центр занятости населения по месту своего расположения списки увольняемых с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условиях оплаты труда каждого конкретного работника. При увольнении же человек должен получить все положенные ему выплаты.
- Работодатели должны отдавать себе отчет в том, что с момента уведомления о сокращении до увольнения, они несут ответственность за судьбу работника, - сказал Фидус Аглямович. - К сожалению, в последние годы из-за того, что особых проблем на рынке труда не возникало, кадровые службы многих предприятий забыли об этом.
Вопрос о занятости населения рассматривается сейчас государством на всех уровнях как один из приоритетных. Яркий пример тому - недавнее посещение Председателем Правительства России Владимиром Путиным Подольского центра занятости, где он общался с людьми, потерявшими работу.
Особого внимания в этой ситуации заслуживают те предприятии, которые попадают под критерии массового высвобождения работников. Такими критериями считаются показатели численности увольняемых за определенный период времени: сокращение штата на 50 и более человек в течение 30 календарных дней, на 200 и более в течение 60 календарных дней, на 500 и более в течение 90 календарных дней.
Фидус Аглямович напомнил работодателям о том, что если массовые высвобождения вызывают напряженную ситуацию на рынке труда, то на предприятии должна быть создана комиссия экстренной помощи.
- К работе в ней должны привлекаться представители администрации города, района, предприятия, профсоюзных органов, службы занятости и других организаций, заинтересованных в решении проблем занятости. Комиссия должна принимать меры по сокращению численности высвобождаемых работников и созданию благоприятных условий для их дальнейшего трудоустройства.
Большие возможности для эффективной работы таких комиссий открывает разработанная недавно республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Она позволяет заранее переобучать работников, находящихся под угрозой увольнения, устраивать их на общественные работы, содействовать им в самозанятости, открытии своего дела. На эти цели государство выделит для республики в течение года более 575 миллионов рублей.