Экономика второго по величине города республики интенсивно
развивается. Индекс промышленного производства за восемь месяцев 2007
года составил 118,1 процента. Внешнеэкономическая деятельность
предприятий в этом году более продуктивна по сравнению с
аналогичным периодом прошлого года. Внешнеторговый оборот
Стерлитамака составил 247,3 млн. долларов. Отмечен рост
инвестиционной активности предприятий и организаций города по
сравнению с предыдущим годом.
За счет всех источников финансирования в 2007 году введена в
эксплуатацию 731 квартира общей площадью 45,2 тысячи квадратных
метров. Средняя обеспеченность населения жильем составила 19,4
квадратных метра общей площади на человека. Позитивная динамика
прослеживается и на потребительском рынке. В расчете на одного
жителя города с начала года было продано товаров на сумму 51,6 тысячи
рублей. Стабильно работает транспортная система. Продолжают
интенсивно развиваться информационно-коммуникационные
технологии связи. Среднемесячная зарплата по городу за январь-август
2007 года составила 10447 рублей. Численность безработных на 1 сентября
2007 года составила 908 человек, уровень безработицы - 0,67 процента
экономически активного населения.
В то же время экономика города могла бы развиваться и более
интенсивно, если бы полностью удовлетворялся спрос на рабочие руки
на рынке труда. К такому выводу пришли депутаты Совета городского
округа. Для улучшения ситуации была разработана Концепция
развития кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной
сферы города до 2010 года и вынесена для обсуждения на заседание
Совета. С докладом выступил заместитель главы администрации
города Рашит Резяпов. Он отметил, что в промышленности города
востребованы рабочие по общим специальностям для всех
обрабатывающих производств - такие, как электрогазосварщик, слесарь-ремонтник,
слесарь-инструментальщик, станочники для работы на металлорежущем оборудовании.
Большая нужда в специалистах со средним образованием по наладке оборудования
и сварочного производства.
Промышленности города нужны также специалисты с высшим
образованием: инженеры-конструкторы, инженеры-технологи,
инженеры-электронщики, т.е. профессии и специальности,
определяющие инвестиционное развитие предприятий. Большая
потребность в кадрах сложилась в строительной и транспортной
отраслях. Кроме чисто строительных профессий, таких, как каменщик,
бетонщик, требуются машинисты автогрейдера, бульдозера, крана,
слесари по ремонту подвижного состава. Кроме того, требуются
мастера, техники, инженеры строительных специальностей.
В системе жилищно-коммунального хозяйства наибольшая
потребность в рабочих таких специальностей, как кровельщик,
плотник, электромеханик по лифтам, слесарь-сантехник. С вводом
социальных объектов, а также в процессе реализации национальных
проектов остается актуальной нужда в специалистах в сфере
здравоохранения и образования.
Современные социально-экономические условия предъявляют
новые требования и к профессиональной школе, что влечет за собой
переосмысление целей и задач профессионального образования,
которое должно формировать и личностные навыки будущего
работника, подчеркнул докладчик. Одновременно профессиональная
школа, и в первую очередь начальная и средняя, призвана обеспечить
социальную защищенность молодежи, дать ей такую профессиональную
подготовку, которая позволит легко сменить род деятельности при
изменении ситуации на рынке труда.
Хотя в городе действует развитая сеть учреждений
профессионального образования, текущая потребность предприятий и
организаций свидетельствует о некотором несоответствии подготовки
кадров требованиям рынка труда. Поэтому будет продолжена работа
по корректировке перечня специальностей и оптимизации сети
учреждений профессионального образования. В текущем году открыты
новые специальности в филиале БГУ, УГАТУ, УГНТУ.
Важным шагом в развитии профессионального образования
должно стать создание системы непрерывного образования. Такой
опыт в городе имеется: это педагогический колледж и педакадемия,
станкостроительный техникум и авиационный университет,
медицинский колледж и медицинский университет.
Другим важным направлением подготовки кадров должна
стать работа по взаимодействию предприятий и учебных заведений.
Социологические опросы выявляют, что только 20 процентов кадров
для предприятий отбираются в учебных заведениях. Поэтому очень
важно учебным заведениям расширять связи с работодателями как
потенциальными заказчиками кадров, активно участвовать в
формировании рынка труда, работать на опережающее профессиональное
образование. Такой опыт в городе тоже нарабатывается.
В результате обсуждения концепции и с учетом внесенных в нее
поправок и дополнений Совет одобрил этот документ и утвердил план
мероприятий по его реализации.
Автор: Александр Зиновьев