Среда, 29 Апреля 2026
|
Уфа
+9 °С
06:53 (UTC+5), 24 Февраля 2011
Находясь на втором месяце беременности, женщина хочет на все оставшееся до оформления листка нетрудоспособности время взять отпуск без сохранения заработной платы.
служба Правового консалтинга ГАРАНТ
Повлияет ли это на расчет пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае выходит за временные рамки расчетного периода, поэтому факт его использования не будет иметь никакого значения при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.
Обоснование вывода:
С 1 января 2011 года Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) действует в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее - Закон N 343-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком соответственно, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Теперь в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
За период, когда страховые взносы не уплачивались (до 1 января 2010 года, а для работников, работающих в организациях, применяющих специальные налоговые режимы, - до 1 января 2011 года), в средний заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом N 212-ФЗ, не превышающие 415 000 руб. (ч. 1 ст. 2 Закона N 343-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В настоящее время постановление Правительства РФ от 15.07.2007 N 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение), еще не приведено в соответствие с новой редакцией Закона N 255-ФЗ, хотя уже есть проект постановления о внесении изменений в указанное постановление Правительства РФ (http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/517). В проекте, в частности, предусмотрено, что пункт 8 Положения утрачивает силу (в этом пункте Положения перечислены периоды, которые исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия).
Однако уже с 1 января 2011 года пункт 8 Положения не должен применяться, поскольку он противоречит ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Так как средний дневной заработок теперь всегда определяется путем деления заработка на 730, то есть на постоянную, ни от чего не зависящую величину, то, соответственно, никакие периоды вместе с начисленными за них суммами из расчетного периода теперь не исключаются.
Предоставление в расчетном периоде отпуска без сохранения заработной платы приводит к уменьшению учитываемых выплат. Поскольку делится общая сумма начислений все равно на 730, средний дневной заработок получается меньше.
Как видно из вопроса, работница в январе 2011 года находится на втором месяце беременности. Следовательно, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком у нее наступят в 2011 году. Для обоих страховых случаев расчетным будет период с 01.01.2009 по 31.12.2010. В настоящее время работница намерена взять отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку период такого отпуска, предоставленного в 2011 году, с учетом действующих правил выходит за временные рамки расчетного периода, то и факт его использования не будет иметь никакого значения при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Присоединяйтесь — больше и быстрее в наших соцсетях:
© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».
www.bashinform.ru
www.bashinform.ru
Спецпроекты
Издание
Телефон
(347) 250-05-07
Адрес
450077, Уфа, Кирова, 45
Рекламная служба
(347) 250-11-11
adv@bashinform.ru
Редакция
(347) 250-07-28
inf@bashinform.ru
Отдел кадров
ok@bashinform.ru
© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».
Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040
Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"
Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович
При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».
Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.