У работодателей Башкирии растет интерес к соискателям старше 50 лет

Работодатели Башкирии начали проявлять все большую заинтересованность к соискателям старше 50 лет. Таковы данные исследования, проведенного hh.ru.

Чаще всего работодатели Башкирии приглашают на собеседования ищущих работу мужчин и женщин в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 49% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности категория — соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (30%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 12% приглашений. По 4% приглашений отправлены соискателям 14-18 лет и соискателям от 51 года и старше.

Однако, если сравнить март 2023-го и март прошлого года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей республики к соискателям более старшего возраста. Так, число приглашений на работу для соискателей в возрасте 41-50 лет увеличилось на 41% (с 12,9 тысячи до 18,1 тысячи), для соискателей старше 50 лет — на 49% (с 3,9 тысячи до 5,9 тысячи), то есть почти в полтора раза.

«С чем это связано? Главная причина — в „вымывании“ с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда. Работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — прокомментировала «Башинформу» руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.