Жителям Башкирии рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники

В этом году новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря и продлятся по 9 января. Однако не все будут отдыхать целых десять дней — у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства. О том, как должна оплачиваться работа в праздничные дни, рассказала заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

«В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается и работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной. Так вот, 31-е декабря и 9-е января — это „просто“ выходные дни, если график выпадает на них, оплата будет произведена в одинарном размере. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов)», — пояснила специалист.

По ее словам, для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может.

«Оклад платится в полном объёме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 128 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 10 января, установленную Минтруда республики норму на первый месяц 2022 года отработаем», — объяснила она.

В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение).

Проблема в том, что жёсткого минимума по размеру компенсации пока еще нет. Это позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги.

Нередко бывает так, что в праздничные дни кого-то срочно «выдёргивают» на работу или «назначают» дежурство. В таких случаях привлечение сотрудников к работе производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ).

На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.