В БСК повышают благосостояние сотрудников

Одним из основных изменений на производстве стало внедрение масштабной программы повышения благосостояния сотрудников компании, предусматривающей разные социальные льготы — от частичной компенсации оплаты карты в спортклуб и половины стоимости обеда на предприятии до компенсации получения молодыми сотрудниками БСК первого высшего образования и льгот по ипотечным кредитам.

О результатах программы рассказал генеральный директор АО «БСК» Эдуард Давыдов.

 - Прошел год с момента, когда мы запустили в работу социальную программу. Сегодня мы можем говорить о её промежуточных результатах - сказал Эдуард Давыдов. – Предлагая программу, я руководствовался внутренним убеждением, что благосостояние сотрудников должно расти, а условия труда – улучшаться.

Мы предложили обсудить ее на местах – в цехах, в коллективах, чтобы сформировать основные положения под запросы сотрудников. Программа, таким образом, была принята, исходя из потребностей и пожеланий работников и стала неотъемлемой частью коллективного договора.

Эдуард Давыдов также отметил, что главной задачей программы выступает ежегодное повышение заработной платы сотрудников компании темпами, значительно опережающими уровень инфляции. С 1 января 2021 года заработная плата работников увеличена на 12,5%, сотрудников ИТР – на 5%.

 Средняя зарплата по предприятию сегодня составляет 54 373 руб., что на 15,8 % больше по сравнению с 2020 годом. Речь генерального директора об индексации заработной платы в следующем году и выплате тринадцатой зарплаты трудовой коллектив АО «БСК» поддержал аплодисментами:

 - Двигаясь в рамках озвученной стратегии, было принято решение сохранить тенденцию на увеличение заработной платы сотрудников и в следующем 2022 году,- сказал Эдуард Давыдов. – Также, учитывая рекордные показатели деятельности компании, принято решение о выплате тринадцатой заработной платы в размере не ниже месячного заработка.

Говоря о медицинской составляющей программы, Эдуард Давыдов подчеркнул, что АО «БСК» первой в Башкирии начала покрывать расходы на лечение сотрудников от COVID-19. Так, три тысячи переболевших коронавирусом сотрудников получили дополнительную выплату до 6 000 рублей.

Прошедшие вакцинацию работники получили выплаты в размере 2 тыс. рублей, а также выходной день в течение трех дней после прививки. Материальной помощью воспользовались порядка 4,5 тыс. человек.

Чтобы переболевшие сотрудники быстрее пришли в форму и вернулись к выполнению рабочих обязанностей, в подшефном АО «БСК» санатории-профилактории «Ольховка» была разработана новая программа оздоровления «Реабилитация после COVID-19».

С начала года в «Ольховке» поправили свое здоровье 239 работников и 345 ветеранов.  Общая сумма затрат предприятия на оздоровительный отдых составила 22 млн. руб. Большая часть стоимости путевки – 75% - оплачивается за счет АО «БСК».

 - В этой части программы мы получили много отзывов от сотрудников, и считаем, что нужно распространить практику выплат компенсаций не только на перенесенный COVID-19, но и на другие болезни: профессиональные, сезонные грипп и ОРВИ. Стоимость лекарств и лечения нужно компенсировать независимо от заболевания и длительности лечения. Надо в принципе помогать тем, кто болеет, - сказал Эдуард Давыдов.

В рамках подведения итогов генеральный директор АО «БСК» отметил, что одним из приоритетных направлений программы руководство компании считает улучшение жилищных условий сотрудников. Для этого предусмотрена компенсация части расходов на погашение процентной ставки по ипотеке.

За 2021 год в программу включены порядка 350 сотрудников, которым возмещается 5 процентов от суммы уплаченных процентов по договору ипотечного кредитования. В этом году на возмещение затрат по ипотечным выплатам участникам программы направлено 15,7 млн. рублей.

- Я вижу развитие нашего предприятия не только в создании новых производств, но и в обеспечении дополнительных социальных гарантий коллективу, - резюмировал Эдуард Давыдов. – Наша социальная программа выходит далеко за пределы коллективного договора. Дополнительными мерами поддержки и стимулирования наших работников мы планируем удержать на предприятии квалифицированные кадры и привлечь перспективных специалистов.

Программа повышения благосостояния трудового коллектива включена в коллективный договор. В 2021 году затраты АО «БСК» на выполнение условий колдоговора составили боле 2,7 млрд рублей.

Коллективный договор БСК признан лучшим среди предприятий региона. Ежегодно предприятие демонстрирует высокий уровень социального партнерства, обеспечивающий эффективность и безопасность производства и высокий уровень социальной защищенности персонала.