Предприятия Башкирии планируют привлечь 500 визовых иностранных работников

Предприятия и организации Башкирии планируют привлечь в этом году около 500 иностранных работников из стран в порядке, требующем получения визы. Соответствующие заявки от 37 работодателей рассмотрела Республиканская МВК по вопросам привлечения и использования иностранных работников, сообщили в Минтруде региона.

«По итогам рассмотрения в предложение о потребности Башкирии в привлечении иностранных работников в 2021 году включены заявки 18 работодателей на 139 человек по 52 специальностям», - рассказали в пресс-службе ведомства.

Как подчеркнула на встрече с директором Бюро международной организации по миграции в Москве Абдусаттором Эсоевым министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Ленара Иванова, обеспечить работодателей рабочей силой – не только одна из главных задач сегодняшнего дня, но и один из самых больших вызовов.

«Сегодня всем нужны люди. Мы заинтересованы в восполнении недостатка трудовых ресурсов для поддержания заданных темпов развития экономики республики», - обозначила позицию региона Ленара Иванова.

В свою очередь, Абдусаттор Эсоев назвал Башкирию одним из регионов с активно развивающейся миграционной политикой. Кроме того, рассказал о заинтересованности Международной организации по миграции в расширении связей с сетью партнерских региональных общественных организаций для повышения эффективности управления миграцией. По его мнению, это минимизирует социально-экономические последствия пандемии на мигрантов и принесет прибыль местному бизнесу.

В настоящее время работодатели более всего нуждаются в иностранных специалистах в сфере строительства, торговли и общепита. Иностранные работники привлекаются в Башкирию из 10 стран в порядке, требующем получения визы. Среди них - Турция, Вьетнам, Китай, Таиланд, Монголия, Сербия, Филиппины, Египет, Индонезия и Тунис.

При рассмотрении заявок учитывается списочная численность работников по сравнению с числом привлечения иностранцев, а также требования к стажу и уровню образования работника по профессиям, предусматривающим определенный уровень квалификации, взаимодействие с центром занятости по приему российских граждан на заявленные вакансии, наличие и отсутствие налоговой задолженности.