09:02 (UTC+5), 05 Февраля 2019

Работодатели Башкирии рассказали о причинах отказа соискателям в трудоустройстве

Андрей Старостин
IMPORT Сервисный
УФА, 5 фев 2019. /ИА «Башинформ»/. Главная причина, по которой работодатели отказывают соискателям, - несоответствие зарплатных ожиданий и предложений. Её назвали 63% респондентов. На втором месте - личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.
По данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, средняя (или самая частотная) зарплата, которую предлагают в Башкирии, составляет 35 тысяч рублей. Это в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Бухгалтерия, управленческий учет», «Инсталляция и сервис», «ИТ, телеком», «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Наука, образование» и «Юристы», хотели бы зарабатывать в среднем на пять-семь тысяч рублей больше, чем предлагают работодатели, а в сфере «Добыча сырья» - на 10-15 тысяч больше. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Рабочий персонал» средняя предлагаемая заработная плата составляет 53 тысячи рублей, а соискатели претендуют на 45 тысяч рублей.
В данном случае разница связна с несоответствием между профессиональным уровнем большинства соискателей и запросом работодателей. Сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей - и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного - как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей.
Профильный опыт работы - еще одна распространенная причина отказов соискателям - наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент» (57% вакансий, размещенных в этой сфере в Башкирии, требуют от соискателя опыт работы от трех лет и более), «Добыча сырья» (45%), «Производство» (38%).
Возраст - та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку всё же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
Присоединяйтесь — больше и быстрее в наших соцсетях:
© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».
www.bashinform.ru

© 1992-2026 АО ИА «Башинформ».

www.bashinform.ru

Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040

Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"

Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Об использовании персональных данных

Правила применения рекомендательных технологий

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.

Яндекс.МетрикаTop.Mail.Ru