Работодатели Башкирии выбирают сотрудников с цифровыми навыками и базовым образованием

УФА, 24 дек 2018. /ИА «Башинформ», Азат Гиззатуллин/. На рынке труда в 2019 году будут востребованы сотрудники с цифровыми навыками. Работодатели также больше внимания начали обращать на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник. Бизнесу не интересно делать чужую работу и полностью переобучать новых сотрудников. Еще одним ключевым трендом является работа с людьми предпенсионного возраста.

Генеральный директор российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter Михаил Жуков считает, что сегодня работодатели больше обращают внимание на сотрудников, которые вовлечены в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов. Компании, которые работают в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернета сегодня занимают 4,7% рынка вакансий Башкортостана.

Однако вакансии для ИТ-специалистов (это почти 7% от общего числа предложений работодателей региона в 2018 году) встречаются и в производственных, торговых, финансовых и других компаниях. Всё это подтверждает, что цифровизация все глубже проникает в нашу жизнь, и соискателю, который хочет быть востребованным на рынке труда, важно не отстать от данного тренда.

«Второй тренд: все больше и больше студентов, выпускников работают по специальности - связь между дипломом и местом работы молодых специалистов становится все более очевидной, - рассказывает Михаил Жуков. - Десять лет назад человек с любым дипломом мог работать где угодно, но сейчас работодатель более внимательно смотрит на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник. Бизнесу не интересно делать чужую работу и полностью переобучать новых сотрудников».

Опрос студентов, который компания HeadHunter провела в уходящем году, показал, что 40% из них однозначно хотят работать по специальности, еще 29% - скорее хотят, чем нет. Среди вакансий, размещенных в Башкирии в 2018 году, в 18% было указано обязательное наличие профильного высшего образования. Третий тренд на рынке труда связан с работой с людьми предпенсионного возраста. Работодатели все-таки начали чуть более пристально смотреть на людей старшего возраста.

«Наверное, я бы это не назвал очень глубоким трендом, но зачатки интереса к этой демографической категории у работодателей мы увидели. Однако изменения в пенсионном законодательстве определенно окажут влияние на этот сегмент, и здесь еще все впереди. Со стороны государства мы ждем серьезных усилий по запуску системы переподготовки и переобучения», - отметил генеральный директор HeadHunter.

Опрос компании показал: большинство работодателей считают, что повышение возраста выхода на пенсию по старости скорее негативно скажется на бизнесе компании (59%). Позитивное влияние отметили всего 3% опрошенных. Также данная реформа повлияет на поведение соискателей. Самая распространенная трансформация - увеличение доли накоплений и сбережений, а также переход к более экономному образу жизни (пересмотр трат и расходов) - так предполагают поступить 35% опрошенных. 27% лиц старшего возраста готовы рассматривать возможность переезда в другую страну, а четверть - больше сил и времени уделять своему профессиональному развитию.