По новому коллективному договору ОАО «Сода» запланировано потратить около 100 млн рублей

28 декабря в конференц-зале заводоуправления руководителем ОАО «Сода» Сергеем Лобастовым и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации предприятия Тагиром Гайткуловым, представляющим интересы всех работников Общества, был подписан новый коллективный договор.

Основные его разделы были определены в ходе прошедших коллективных переговоров: обязательства и ответственность сторон, оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации; медицинское и санаторно-курортное обслуживание, охрана труда и здоровья; экология и природоохранная деятельность, социальная защита молодежи.

В новом коллективном договоре сохранена традиция предоставления работникам предприятия социальных льгот и гарантий, а по некоторым пунктам обязательства работодателя увеличились, что увеличило и стоимость всего документа. В общей сложности Общество запланировало потратить по коллективному договору около 100 миллионов рублей. И это без учета затрат на выполнение мероприятий Соглашения по охране труда и затрат на спецодежду, которые добавляют еще 50 млн рублей. Самые крупные статьи расходов - оказание помощи пенсионерам предприятия - 36 млн рублей, оказание помощи работникам предприятия - 36 млн рублей, также запланированы средства на подготовку кадров, охрану труда, финансирование объектов спорта и отдыха. Сегодня средняя заработная плата на ОАО «Сода» выше, чем по Республике Башкортостан. По предварительным расчетам специалистов предприятия, темп роста зарплаты к уровню 2011 года составит 15,1%.

В новом договоре увеличена сумма единовременной материальной помощи работникам, впервые создавшим семью, а также отслужившим в рядах Российской Армии, и ранее уволенным из Общества в связи с призывом. Значительно увеличился размер материальной помощи при рождении ребенка. Произошли изменения и в оплате детских путевок работниками предприятия. Теперь работники предприятия будут оплачивать лишь 10% от полной стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь и детский санаторий.

В принятом коллективном договоре предусмотрена возможность замены, по письменному заявлению работников, бесплатного молока на компенсационные выплаты.

Работники предприятия могли ознакомиться с текстом проекта КД в декабре 2012 года на страницах корпоративной газеты.

Теперь подписанный сторонами коллективный договор направляется на предварительную регистрацию в республиканскую организацию Росхимпрофсоюза и на уведомительную регистрацию в Управление труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Вступит в действие коллективный договор ОАО «Сода» с 1 января 2013 года.