Деятельность холдинговой компании "Электрозавод", являющейся
ведущим российским и мировым производителем разнообразного
трансформаторного оборудования, позволяет удерживать высокий
уровень отечественных технологий в области электроэнергетики. Пуск
нового предприятия компании на территории Башкортостана усилит эти
позиции и даст новый импульс развитию энергомашиностроительного
комплекса республики и страны в целом. О перспективах
промышленного гиганта рассказывает директор Уфимского
трансформаторного завода Михаил Гвоздев.
- Михаил Владимирович, в чем главное конкурентное преимущество
нового предприятия?
- Уникальность нового предприятия трудно переоценить. Завод
оснащается современным производственным оборудованием ведущих
мировых фирм, а внедряемые на заводе технологии не будут иметь
аналогов ни в России, ни за рубежом. За последние 30 лет
строительство промышленных предприятий такого масштаба на
территории России и стран СНГ не велось.
Помимо заложенных мощностей объемом выпуска до 27 тысяч
мегавольт-ампер в год, производимая продукция не будет иметь
конкуренции - наряду с оборудованием широкого применения в
110-120 кВ завод будет производить силовые и распределительные
трансформаторы напряжением 500-750 кВ и мощностью более 630 МВА.
Но главным отличием уфимского электрозавода станет
выпуск новейшего трансформаторного оборудования, сборка
комплектных устройств для электростанций. Подобного производства
в России пока нет. Первая очередь будет запущена в начале
2009 года. На изготовление и испытания нашей продукции нужны
несколько месяцев, поэтому готовые трансформаторы появятся
летом 2009 года. В отдельном корпусе строящегося завода в Уфе
расположится наше совместное предприятие с немецким концерном
"Сименс", которое будет заниматься производством высоковольтных
коммутационных аппаратов и их компонентов для уровней
напряжения от 110 кВ до 550 кВ.
Уфимский трансформаторный завод станет вторым предприятием
нашей компании в Башкортостане. В 2004 году в состав холдинга
вошел Уфимский завод "Электроаппарат", продукция которого
дополняет номенклатуру выпускаемого компанией электрооборудования.
- Кто является вашим главным потребителем, и будет ли
меняться количество заказов в зависимости от экономической
ситуации?
- Наше оборудование востребовано во всех отраслях экономики.
Оглянитесь вокруг: результаты работы нашей продукции потребляет
каждый человек - это электрическое освещение, функционирование
бытовых электроприборов, тепло в домах, это и бесперебойная
работа тысяч промышленных объектов.
В наших изделиях нуждаются металлурги, химики, нефтяники.
Необходимо отметить, что на сегодняшний день ощущается дефицит
нашей продукции. Причиной повышенного спроса стала выработка
ресурсов действующих трансформаторов, реальный срок
эксплуатации которых - 20-25 лет.
С течением времени растет потребление электроэнергии и
населением. Если 10-15 лет назад рядовой коттедж потреблял
максимальную мощность 1,5 кВт, сегодня эта цифра достигает 10 кВт!
Чтобы удовлетворить растущую потребность в энергоресурсах,
нужно соответствующее оборудование, над чем энергетики и
работают: наращивают мощности, строят новые производственные
объекты.
- Кто сможет войти в число ваших работников? Каковы критерии
отбора?
- Как мы объявили, общая штатная численность достигнет двух тысяч
человек. Наши основные специалисты: намотчики обмоток, сборщики
трансформаторов, испытатели высоковольтного оборудования - пройдут
обучение на предприятиях компании в Москве и Запорожье,
так как это достаточно специфические профессии. Также нам
нужны специалисты, способные работать на современном
металлообрабатывающем оборудовании, оборудовании по обработке
изоляционных материалов, в основном, картона, сварщики, маляры,
крановщики, водители погрузчиков и электрокаров, комплектовщики
и другие профессии, необходимые для полноценного функционирования
современного производства.
Продукция, выпускаемая нашим предприятием, является сложной с
технической точки зрения, завод оснащается современным импортным
оборудованием, по этим двум причинам нам нужны грамотные, опытные,
ответственные, высококвалифицированные специалисты, способные читать
конструкторскую документацию, самостоятельно разбираться в
технологических процессах, быстро усваивать новое. Предпочтение при
наборе будет отдаваться кандидатам, имеющим специальное и высшее
образование.
К подбору управленческого аппарата, не исключено, будут
привлечены рекрутинговые компании. Основные требования
к топ-менеджерам - профессионализм, наличие опыта работы в
команде профессионалов. Мы придаем большое значение опыту
именно на промышленных предприятиях, поскольку работа на
производстве формирует такие необходимые черты характера, как
внутренняя целеустремленность, способность к постановке
задач, подразумевающая специфический подход к решению проблем,
понимание ключевых составляющих производственной жизни.
- Что включает в себя понятие "условия труда, соответствующие
международным стандартам", которое вы декларируете?
- Мы предлагаем постоянную работу, достойную заработную
плату и гарантированные льготы в полном соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
Для создания комфортных и безопасных условий труда мы
привлекли компанию, которая разработала новую систему управления
всеми бизнес-процессами на предприятии. Ключевым моментом в
ней является использование компьютерных технологий, так
называемого ЕРП-уровня. В этом отношении мы будем в самых
передовых рядах на российском рынке машиностроения.
Большое значение придаем развитию социальной сферы - при
заводе будет действовать современная столовая, прачечная для
стирки спецодежды, зоны отдыха, стол продуктовых заказов.
Оплата труда, как и авансирование питания в столовой, будет
производиться через электронные карточки. Решен вопрос
и о доставке персонала на работу.
Помимо этого, наша компания обеспечивает обучение и повышение
квалификации сотрудников на всех ступенях карьерного роста:
у нас есть собственный Центр обучения персонала, где специалист
может не только обучиться основам новой профессии, но и
получить хорошие практические навыки.
Информацию о себе и о своем желании участвовать в конкурсе
на вакантные места можно оставить по многоканальному телефону
службы персонала + 7 (347) 292-02-82. Также можно заполнить
анкету на сайте компании www.elektrozavod/vacancy/fillresume.рhр
или оправить резюме по электронному адресу: transzavod@mail.ru.
(На правах рекламы)
Автор: Ольга Горюнова