5 мифов о работе на производстве

Было время, когда устроиться на завод считалось невероятной удачей. Но в 90-е профессия рабочего вдруг стала синонимом тяжелого неблагодарного труда и безденежья. И тот, кто по инерции мыслит в наши дни этими же категориями, не знает: сегодня за высококвалифицированных токарей и фрезеровщиков ведется нешуточная битва на рынке труда.

Миф 1. Завод — это не престижно

Правда: Идея о том, что нужно обязательно получить высшее образование, а в рабочие идут только те, у кого не хватило баллов ЕГЭ, абсолютно оторвана от реальности.

Потребность в рабочих профессиях продиктована самим рынком – только в апреле этого года в России открылось одиннадцать новых производственных площадок.

Восстановление логистики, поиск новых поставщиков, производство дефицитных комплектующих - в новых экономических условиях в машиностроении возникла масса задач, на решение которых требуются профессионалы и квалифицированные специалисты.

Миф 2. Рабочий — это карьерный тупик

Правда: Многие известные успешные бизнесмены и руководители начинали с должности ученика на производстве или рабочего. Завод – структура четкая и логичная, и именно здесь расписать траекторию своего карьерного пути можно буквально по годам и месяцам.

Как и везде, рабочие могут строить карьеру в двух направлениях. Вертикально — к руководящим должностям – мастер, старший мастер, заместитель начальника цеха, начальник цеха и др., или горизонтально — получая новые компетенции и повышая разряд.

Например, в ОДК-УМПО есть такая практика, как «месяц дублера». Это возможность поработать в должности мастера или начальника участка, заместителя или даже начальника цеха, примерив на себя все плюсы и минусы руководящей должности. Успешно прошедших кадровый проект рассматривают на вакансии руководителей в числе первых.

Миф 3. Рабочие получают копейки

Правда: «Потолок» средней зарплаты токаря в Уфе* - 114 943 Р. В ОДК-УМПО квалифицированный токарь-универсал получает в среднем 75 590 Р, а наибольшая зарплата по этой профессии на предприятии — 199 420 Р.

Отметим, что высокие зарплаты рабочих – результат высочайшего профессионализма и колоссального труда. Загрузка сотрудников ОДК-УМПО очень интенсивная, работают здесь очень много, в том числе и сверхурочно.

Важно понимать: работой завод обеспечен вперед на несколько лет, её хватит на всех. Другое дело, готовы ли вы погрузиться в нее на сто процентов, чтобы хорошо зарабатывать?

Для тех, кто готов, есть все возможности — бесплатное обучение рабочим профессиям, официальное трудоустройство, социальные гарантии. Для иногородних есть места в общежитии или компенсация за съем жилья.

Миф 4. Скоро рабочих заменят роботы

Первый робот в УМПО появился еще в начале «нулевых». А сегодня на производстве роботизированным оборудованием уже никого не удивить. И действительно, в некоторых ситуациях умная техника отлично заменяет человека, например, при аргонодуговой сварке.

Но работы и вакансий на производстве меньше не становится: квалифицированные специалисты по-прежнему нарасхват, а значит, говорить о замене людей роботами рано. Ни одна машина, даже самая продвинутая, не заменит золотые руки, опыт и профессиональную интуицию.

Что действительно меняется, так это сам функционал рабочих. Они теперь управляют станками с числовым программным управлением, умеют их отладить и запрограммировать.

Миф 5. Скучно и рутина

Несомненно, рабочие профессии требуют определенных профессиональных навыков, которые тиражируются, повторяются в рабочем процессе. Но не стоит думать, что офисная работа, в отличие от работы на производстве, каждый день несет новое.

Синдромом «белого воротничка» называется в психологии профессиональное выгорание, основная причина которого - информационная перегрузка, — поясняет психолог, эксперт в области структурного и системного мышления Ана Брук.

Потеря ощущения осмысленности работы - еще одна причина выгорания среди офисных работников. В отличие от представителей рабочих профессий, которые участвуют в изготовлении конкретного продукта, видят свою причастность к общему делу и результаты работы.

В свободное время работники ОДК-УМПО участвуют в заводских спартакиадах, ездят на молодежные корпоративные фестивали и в туры выходного дня. Еще одна точка роста -  стать наставниками для начинающих  сотрудников.

*Средняя заработная плата по рынку в регионе по результатам анализа на сайте hh.ru