ОМК получила два «золота» премии «HR-бренд» от HeadHunter

ОМК взяла сразу два «золота» в премии «HR-бренд» от HeadHunter, одного из крупнейших в мире сайтов поиска работы и сотрудников. Награды ОМК получила за цифровой сервис «Мои возможности», который помогает сотрудникам больше зарабатывать, а компании — находить дополнительные ресурсы для эффективного решения задач производства.

Первое «золото» премии ОМК получила в номинации «Регион». В этом году она стала самой конкурентной в премии, свои проекты в эту номинацию заявили 29 компаний. Второе — в специальной номинации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка, которая присуждается компаниям, создающим лучшие digital-решения и инновационные продукты в HR-индустрии — за технологичность и удобство сервиса.

Сервис «Мои возможности» в ОМК начали развивать как многофункциональную платформу, на которой сотрудники с любого устройства могут видеть свой распорядок работы, расчетный лист, графики отпусков коллег и многое другое. В 2024 году в платформу интегрировали модуль быстрого оформления сверхурочной работы и дали возможность сотрудникам, желающим больше зарабатывать, брать дополнительные смены на своем предприятии. По итогам прошлого года рост выплат на человека за сверхурочные работы увеличился в среднем на 11%, а время оформления подработок удалось сократить в 20 раз. Когда руководителю нужен дополнительный персонал, он размещает заявку на платформе, а система проверяет откликнувшегося сотрудника по более, чем 470 критериям и запускает оформление его выхода.

ОМК смогла полностью автоматизировать процесс поиска и оформления смен для работников. Это решение позволяет оперативно реагировать на изменение производственной ситуации и эффективно управлять фондом рабочего времени предприятия. Сервис, который компания запустила для своих коллективов, уникальный.

Как отметил начальник управления по клиентскому сервису ОМК Тимур Махалин, цифровые решения, которые создают удобство для людей, становятся все более востребованными. Но похожего готового решения не было, поэтому разработку и внедрение «Моих возможностей» ОМК вела сама с нуля. Над проектом работала большая команда из IT-разработчиков, бизнес-экспертов, SAP-специалистов и юристов. «В итоге мы создали уникальную корпоративную систему, которая одинаково полезна и удобна и сотруднику, и компании. Аналогичных готовых решений в стране пока нет», — подчеркнул Тимур Махалин.

«Отношения с сотрудниками ОМК строит на принципах взаимного развития, стремления к совершенствованию и благодарности за партнерство. Умение слышать потребности сотрудников, понимать запрос руководителей и мастерство соединять их при принятии любых решений — ключ к повышению эффективности компании. Это пример того, как запрос на автоматизацию процесса управления фондом рабочего времени со стороны HR и линейных руководителей производства, получив большой отклик со стороны сотрудников, стал удобным интеллектуальным решением для всех. Благодарим экспертов премии «HR-бренд» за высокую оценку этой важной работы», — отметила на церемонии вручении наград директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.