БСК создает Координационный совет для развития кадрового потенциала региона

Совет создан в рамках масштабного профориентационного проекта АО «Росхим», стратегическая цель которого — развитие кадрового потенциала регионов присутствия компании и страны в целом. Он станет площадкой для системной работы по подготовке квалифицированных кадров и укреплению связей между образованием и производством, а также продолжением  многолетней кадровой политики БСК, которая теперь получает дополнительный импульс благодаря поддержке АО «Росхим».

В программу Координационного совета входит реализация двух взаимодополняющих инициатив. В фокусе первой — всесторонняя поддержка преподавательского состава. БСК создает систему мотивации, включающую не только финансовые стимулы в виде премий и грантов для наиболее эффективных педагогов, но и содержательную помощь: организацию повышения квалификации через корпоративные программы, обеспечение участия в профильных конференциях, модернизацию материально-технической базы учебных заведений.

Особое внимание уделяется интеграции практико-ориентированного подхода — ведущие специалисты компании будут участвовать в актуализации образовательных программ, чтобы знания студентов соответствовали реальным производственным задачам.

— Подготовка высококлассных специалистов начинается с мотивации и развития преподавателей. Наша задача — создать условия, при которых педагоги смогут не только передавать актуальные знания, но и вдохновлять студентов на профессиональный рост, — отметил исполнительный директор БСК Александр Пименов.

Второе направление работы нацелено на формирование кадрового резерва предприятия  со студенческой скамьи. Для студентов-целевиков разработан комплекс мер погружения в профессию: от первых экскурсий на производство и лекций от руководителей БСК до полноценных стажировок и трудоустройства. Создание бренд-зон в вузах и ссузах позволит поддерживать постоянный диалог с будущими специалистами, а система наставничества и материальной поддержки снимет барьеры для профессионального становления.

— Мы хотим, чтобы студенты с первого курса чувствовали связь с предприятием, понимали перспективы и видели себя частью команды БСК. Наша программа — это не просто обучение, а построение карьеры в динамично развивающейся отрасли, — подчеркнул директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев.

Такой двухуровневый подход  создает устойчивую экосистему подготовки кадров для химической отрасли региона.