79.66
-0.05
Новости Башкортостана и Уфы
Все новости
Правовой ликбез
5 Декабря 2011, 16:53
Как поступить работодателю, если работник передумал увольняться за день до увольнения, и на его место был приглашен другой человек?
Заявление на увольнение написано сотрудником по собственному желанию, но в последний день он передумал увольняться. С кандидатом на вакантное место уже имеется устная договоренность, он должен выйти на работу на следующий день после увольнения сотрудника.
Как поступить работодателю?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае работодатель не может уволить работника, отозвавшего заявление об увольнении.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, увольнение работника невозможно, если приглашение другого работника не оформлено в письменной форме.
Однако даже если бы приглашение нового работника было оформлено письменно, право отозвать заявление об увольнении не может быть реализовано работником лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
Так, например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В этом случае следует учитывать, что приглашенному работнику не может быть отказано только в случае, если с ним прекращены трудовые отношения его работодателем до того, как заявление было отозвано (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6). Трудовой договор по прежнему месту работы с приглашенным работником должен быть прекращен в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Других случаев, когда работодатель не вправе отказать в заключении договора приглашенному работнику, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Фероева Надежда
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Читайте нас:
Выбор редакции
Лонгриды
28 Апреля , 16:42
«Дом на Исхаки»: где история встречается с будущим, а комфорт становится искусством
Экономика
20 Мая , 09:36
«Башспирт» нарастил производство при общероссийском спаде в отрасли
Общество
21 Мая , 17:02
В Башкортостане введены в эксплуатацию газопроводы для газификации четырех населенных пунктов
Общество
22 Апреля , 11:08
«Ростелеком» представил «Историю нашей Победы» в городе-герое Волгограде
Спецпроекты
Издание
Телефон
(347) 250-05-07
Адрес
450077, Уфа, Кирова, 45
Рекламная служба
(347) 250-11-11 adv@bashinform.ru
Редакция
(347) 250-07-28 inf@bashinform.ru
Отдел кадров
ok@bashinform.ru
© 1992-2025 АО ИА «Башинформ».
Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040
Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"
Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович
Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.
При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».