Опыт Башкортостана представлен на юбилейной X Всероссийской неделе охраны труда

На специальной сессии Минтруда России и ПАО «Газпром» генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Уфа» Шамиль Шарипов поделился опытом регионального и корпоративного взаимодействия по подготовке кадрового резерва и сбережению персонала.

В качестве примера синергии руководитель предприятия привел партнерство с опорным вузом «Газпрома» – Уфимским государственным нефтяным техническим университетом, предприятиями корпорации «Ростех» и отраслевыми министерствами Республики Башкортостан. Для повышения эффективности, подчеркнул он, требуется усиление системной работы с учебными центрами, в том числе по адаптации общеобразовательных программ к потребностям производства, включению в них обширной практической части, а главное – активный обмен наработками в этой области.

Генеральный директор Общества рассказал о текущей ситуации на рынке труда и необходимости планирования подготовки кадров.

– Необходимо знать, какие новые крупные объекты и в какие сроки будут вводиться в эксплуатацию, и, соответственно, специалисты каких компетенций и в каком количестве для этого потребуются. Все это уже было во времена плановой экономики. Издавались распоряжения директивных органов на разработку программ подготовки работников –  и по конкретным специальностям, и по их количеству с последующим их распределением по стройкам в конкретные регионы страны. Система была, и она работала! – отметил Шамиль Гусманович.

Обществом принят ряд мер по сокращению оттока кадров, привлечению молодежи, организации оптимальных и безопасных условий труда. Предприятием разрабатываются и реализуются специальные программы по поддержке и сопровождению молодых специалистов.

Важным элементом культуры производственной безопасности является регулярное проведение тренингов и семинаров для руководителей всех уровней в целях формирования лидерских качеств. Для популяризации института уполномоченных по охране труда проводятся конкурсы для определения лучших в этом направлении. В числе приоритетных задач – забота о здоровье сотрудников и реализация социальной политики.

– Одно из главных направлений реализации политики народосбережения – это забота о человеке труда. В этом контексте все аспекты работы с персоналом имеют значение и требуют внимания руководителей на всех уровнях, а это: создание безопасных и здоровых условий труда, квалифицированное медицинское сопровождение работающего на всем протяжении его трудовой деятельности и после ее окончания, обеспечение социальных гарантий работника и членов его семьи, – подытожил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Уфа» Шамиль Шарипов.