Минтруд Башкирии озвучил итоги опроса работодателей о качестве трудовых ресурсов

Минтруд Башкирии озвучил итоги опроса работодателей для оценки уровня удовлетворенности качеством и доступностью трудовых ресурсов за 9 месяцев этого года. В анкетировании, проводимом на Интерактивном портале службы занятости населения РБ, участвовали более 900 предприятий и организаций республики.

«Опрос проводится для того, чтобы выявить болевые точки подбора кадров, — пояснила министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Ленара Иванова. — Экономический рост в регионе напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Работодатели могут принять участие в онлайн-опросе до конца 2022 года. Это позволит расширить формы и методы взаимодействия служб занятости с компаниями республики».

Исследование проводится с участием предприятий, представляющих такие сферы экономики, как АПК, производство, строительство, транспорт и связь. Работодатели отвечают на группы вопросов, охватывающие общие вопросы, критерии удовлетворенности предпринимателей доступностью в Башкирии трудовых ресурсов необходимой квалификации, а также дополнительные вопросы для углубленного анализа.

«Полноту предоставленной информации о трудовых ресурсах нашей республики положительно оценили более 65% опрошенных. Респонденты также оценивали профессионализм нанятых за последние 12 месяцев работников, наличие достаточного количества кадров необходимой квалификации; количество затраченного на поиск кадров времени», — уточнили в пресс-службе минтруда.

По итогам опроса за январь–сентябрь 2022 года, в качестве ресурса для поиска сотрудников четверть опрошенных рассматривает службу занятости. Примерно столько же обращаются к коллегам, знакомым. Через специализированные интернет-порталы ищут новых работников 17% представителей бизнеса, по объявлениям в СМИ — 11,5%, привлекают выпускников вузов на практику, стажировку — 9,4%, сами направляют студентов на целевое обучение за счёт предприятия — 2,3% работодателей.

Главными проблемами при подборе кадров бизнес считает недостаток сотрудников необходимой квалификации по ряду профессий. Среди них — токарь, водитель, тракторист, животновод, медицинская сестра, слесарь-ремонтник, электромонтер, электрогазосварщик, оператор машинного доения и т. д.

«Для улучшения доступности квалифицированных трудовых ресурсов на территории Башкирии участники онлайн-опроса предложили проводить на постоянной основе актуальный мониторинг в сфере образования. По их мнению, также важно увеличить профильную практику во время обучения той или иной специальности; совершенствовать коммуникацию между работодателями, службами занятости населения и образовательными организациями. Кроме того, представители бизнеса делают ставку на введение распределения выпускников после учебы; программы субсидирования не для работодателей, а для самих трудоустраивающихся работников — представителей рабочих профессий», — добавили в региональном минтруде.

Пройти опрос «Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации» можно здесь. Опрос открытый и не требует обязательной регистрации.