Эксперты проанализировали рынок труда в Башкирии в 2021 году

1. За 2021 год в Башкирии было открыто более 165 тысяч вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Розничная торговля» (13% вакансий), «Строительство, недвижимость» (11%), «ИТ, системная интеграция, интернет» (6%).
2. Весь год в регионе сохранялся умеренный уровень конкуренции среди соискателей: в среднем на одну вакансию приходилось 4,6 активных резюме. Проще всего найти работу было в профессиональных сферах «Домашний персонал» (1 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,4), «Продажи», «Строительство», «Рабочий персонал» (по 1,7).
3. По данным аналитического проекта «Люди в цифрах», средний диапазон предлагаемых зарплат в Башкирии в 2021 году составил 31 000 - 80 460 руб. При этом в число самых высокооплачиваемых специалистов попали сварщики (86 207 - 137 931 руб.), токари (77 299 - 103 448 руб.) и программисты (45 977 - 114 943 руб.).
4. Самыми востребованными профессиями в регионе стали менеджер по продажам (3,1% уникальных вакансий от общего числа за год), продавец (2,8%), водитель (2,6%), кладовщик (1,5%), а также менеджер по работе с клиентами (1,5%). 
5. Чаще всего в 2021 году работодатели Башкирии предлагали соискателям стандартный полный рабочий день – это 62% вакансий. Вахтовый метод работы был указан в 19% вакансий, сменный график – в 10%. Удаленную работу предлагали в 5% вакансий, гибкий график – в 4%.
6. 39% не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще. 6% соискателей из Башкирии сообщили, что от некоторых предложений о работе их отталкивает условие обязательной вакцинации. Столько же оказались недовольны потенциальным руководителем, с которым познакомились во время собеседования.
7. Летом и осенью 2021 года по республике зафиксирован пик увольнений по собственному желанию (личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и пр.): доля оставивших работу по этой причине составила 63% во II квартале и 62% в III. Это рекордные показатели за всю историю наблюдений.
8. Больше всего на нынешней работе жители Башкирии удовлетворены своим коллективом – сразу 50% отметили, что коллеги их вполне устраивают (остальных – нет). Своей заработной платой довольны 39%. При этом компанией в целом довольны лишь 22% работающих жителей Башкирии, руководством – 19%, рабочими обязанностями – 17%. По доле тех, кто в целом удовлетворен своим руководством и обязанностями, Башкортостан оказался на последнем месте в стране. 19% сообщили, что их на нынешней работе не устраивает вообще ничего.
9. 63% респондентов, перенесших коронавирус, заметили у себя те или иные последствия: 61% пожаловались на слабость/усталость, 46% - на снижение работоспособности, по 44% - на забывчивость и изменение вкусовых рецепторов, 39% - на проблемы с обонянием, 38% - на снижение концентрации внимания, 32% - на перепады настроения, 31% - на головные боли, 30% - на одышку, по 28% - на тревогу и на нарушения сна.  
10. У 60% жителей Башкирии есть хотя бы короткий опыт подработки. 89% признались, что она нужна ради дополнительного заработка, 32% подрабатывают для развития навыков, 15% - чтобы занять свободное время, 13% - для души. 16% жителей Башкирии подрабатывали продавцами, это самый популярный вариант в регионе. На втором месте – подработка дизайнером (15%), а третье место разделили водители и редакторы/копирайтеры (по 9%).

Что изменило рынок труда в 2021 году? 

• Отрицательная демография, и в том числе уменьшение трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, старение населения («вымолаживание» рынка труда), недостаточный приток внешних мигрантов, ограничение внутренней миграции.
• Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – спрос на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция: например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.
• Из-за цифровизации выросла общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн. Это также дает рассинхронизацию между изменившимися требованиями работодателей и теряющими актуальность навыками кандидатов.