Под защитой Профсоюза – только вперед!

Численность работающих членов Профсоюза неизменно растет, что подчеркивает важность и эффективность проводимой работы по защите социально-экономических прав работников, в области охраны труда, правовой работе, молодежной политике и информационного сопровождения.

Так, Нефтегазстройпрофсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности в Отраслевом соглашении на 2023–2025 годы сумели сохранить действующий уровень гарантий и компенсаций, в том числе предусмотренные разделами «Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом», «Дополнительные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

При этом работа над улучшением и оптимизацией в интересах работников ряда его положений ведется постоянно. К примеру, действующее Отраслевое соглашение предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего времени работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

Однако размеры компенсационной выплаты изначально в нем установлены не были, а устанавливались работодателями самостоятельно. Зачастую эта компенсация была столь незначительной, что в реальном выражении оплата труда работника за час работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверх 36 часов) была ниже часа работы в пределах его нормальной продолжительности рабочего времени.

Для устранения указанного пробела, по предложению Нефтегазстройпрофсоюза России, Отраслевое соглашение теперь дополнено минимальным размером компенсации.

Так, с учетом внесенных изменений, размер компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, до 40 часов в неделю, не может быть ниже размеров, установленных частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы.

Отметим, что один из лейтмотивов деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России последних лет – эффективный диалог с работодателями, налаживание работающей системы социального партнерства. В рамках этой работы Профсоюзом, совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, было утверждено Положение о присвоении звания «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства».

Как отметил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, «социально ответственный бизнес необходимо поощрять. Не сомневаюсь, что учреждение специальной премии для наиболее социально ответственных организаций будет способствовать как развитию самих компаний, так и развитию стабильного и благоприятного микроклимата в коллективах и обеспечению благополучия работников».

Первые лауреаты конкурса будут названы уже осенью этого года. Конкурсную комиссию возглавляет Павел Завальный, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, его заместители – Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России, и Александр Кобанов, вице-президент, исполнительный директор ОООР НГП. Также в состав Конкурсной комиссии входят Генадий Шмаль, президент Союза нефтегазопромышленников России, и Богдан Будзуляк, президент Ассоциации строителей нефтяного и газового комплексов.

Отдельно необходимо упомянуть и результативные действия Нефтегазстройпрофсоюза России на федеральном уровне. В частности, подготовлены предложения для включения их в VI раздел Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024–2026 годы. Стороны Генерального соглашения обязались гарантировать обеспечение в полном объеме действующих гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе сохранение размеров районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В целях поддержки мобилизованных работников, Профсоюз участвовал в разработке и реализации законодательных инициатив. В частности, Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ статья 351.7 Трудового кодекса РФ была скорректирована с учетом предложений Нефтегазстройпрофсоюза России. Изменения расширяют возможности по предоставлению социальных льгот и гарантий, а также материальной помощи мобилизованным работникам и членам их семей, устраняя ранее существовавшие ограничения.

«Северная» проблематика находится в сфере особого внимания Профсоюза.

Вопросы государственных гарантий и компенсаций северянам регулярно рассматриваются на заседаниях постоянной комиссии Российского Совета профсоюза по проблемам северных регионов России.

При участии Нефтегазстройпрофсоюза России ежегодно на заседаниях рабочей группы РТК по социально-экономическим проблемам развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, обсуждается повышение доступности транспортных услуг (авиационных, автотранспортных, железнодорожных) для населения, проживающего в районах Крайнего Севера.

Отдельно уделяется внимание итогам реализации мероприятий по повышению доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи населению северных регионов, а также ходу реформы здравоохранения и оптимизации медицинских учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Продолжается работа по усилению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров. Добиваться их безусловного исполнения удается в том числе и за счет увеличения численности Правовой инспекции труда. В штат профсоюзных организаций принимаются новые правовые инспектора труда Профсоюза. Профсоюзным активистам, ответственным за правозащитную работу, предоставляются полномочия правового инспектора.

Увеличивается штат технических инспекторов труда. В 2024 году в штате насчитывается уже 60 технических инспекторов труда Профсоюза. Чтобы проверить, насколько работодатели следят за безопасностью труда своих работников, главный технический инспектор Профсоюза выезжает на предприятия вместе с техническими инспекторами из разных регионов. Они проверяют, как организована работа, и делятся лучшими практиками по обеспечению безопасности.

Нефтегазстройпрофсоюз России за последние годы пересмотрел концепцию и подходы к обучению профсоюзного актива. Теперь оно проходит в формате повышения квалификации с выдачей соответствующих документов государственного образца. В практику вошло проведение семинаров Нефтегазстройпрофсоюза России в регионах присутствия, что позволило значительно увеличить охват обучаемых. Впервые был проведен семинар для неосвобожденных председателей первичных профсоюзных организаций.

Продолжается и работа по оптимизации профсоюзной структуры. Повышается эффективность деятельности территориальных профсоюзных организаций, омолаживаются их руководящие органы. Новый, современный импульс получило молодежное направление деятельности Профсоюза, которому сегодня уделяется повышенное внимание. Проводятся семинары и молодежные форумы для нового состава Молодежного совета Профсоюза. Поддерживаются различные инициативы и молодежные проекты. Многие из них становятся настоящими событиями в профсоюзной жизни, такие как «Профсоюзная пятерка», «Подари идею», «Дискуссионная площадка».

Большим интересом профсоюзных работников и активистов пользуется настольная игра «Вступай в Профсоюз», сегодня не имеющая аналогов. Её концепция была создана на Молодежном слете Нефтегазстройпрофсоюза России в 2021 году. Молодые профсоюзные активисты уже проводят чемпионаты на местах, собираются в выходные, разместили игру у себя в игровых клубах.

Игра стала победителем премии Молодежного совета ФНПР 2022 года в номинации «Лучшая профсоюзная инициатива» и была презентована в рамках финального этапа федеральной программы «Стратегический резерв – 2022». После этого в адрес Профсоюза поступили многочисленные запросы от структурных организаций ФНПР с просьбой направить игру для обмена опытом и знакомства с игровой механикой.

Проводимая Нефтегазстройпрофсоюзом России работа регулярно находит заслуженное признание на федеральном уровне. Так, в прошлом году профсоюз победил во Всероссийской профсоюзной молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв – 2023» в номинации «Лучшая система работы с молодежью в профсоюзах».

Следующий год для Профсоюза станет отчетно-выборным. Право давать оценку проведенной за последние годы работы имеет предстоящий в декабре 2025 года Съезд Профсоюза. Однако уже сейчас благодаря слаженной работе структурных профсоюзных организаций и их лидеров Нефтегазстройпрофсоюз России продолжает эффективно представлять социально-экономические интересы работающих в нефтегазохимической отрасли промышленности Российской Федерации.