Все, чего достиг за последние годы Белорецкий металлургический
комбинат, - дело рук работников комбината: менеджеров,
специалистов, инженеров и рабочих всех специальностей,
поэтому, демонстрируя высокие производственные показатели,
комбинат также уделяет большое внимание и кадровой политике,
социальной сфере. О задачах и целях кадровой политики Белорецкого
металлургического комбината рассказала в интервью и.о.директора по
персоналу Лидия Тяжельникова.
- Лидия Васильевна, расскажите в нескольких словах о целях
и задачах кадровой политики комбината.
- Руководство ОАО "БМК" прекрасно осознает тот факт, что
решение стоящих перед ним задач полностью зависит от работников.
Именно поэтому есть необходимость в создании для персонала хороших
условий труда и заинтересованности их в результатах своей деятельности.
Кадровая политика нашего предприятия, являясь составной частью всей
управленческой деятельности, направлена на создание единой профессиональной
команды сотрудников. А это подбор и подготовка квалифицированного
персонала, формирование корпоративной культуры, обучение сотрудников
и развитие кадрового потенциала, создание эффективной системы мотивации
сотрудников, обеспечение привлекательности работы на предприятии.
Комбинату требуются инициативные, образованные люди. На БМК,
как неотъемлемая часть мотивации персонала, существует моральное
стимулирование сотрудников и трудовых коллективов. За особые
заслуги, высокое профессиональное мастерство и многолетний
добросовестный труд работники комбината представляются к награждению
государственными, ведомственными наградами и наградами ОАО "БМК". Мы
не забываем и о материальном стимулировании труда. Система оплаты
труда на комбинате разработана так, чтобы соблюдался принцип:
чем выше квалификация работника, тем больше вознаграждение.
Введено и реализуется положение о дополнительных выплатах за
непрерывный стаж работы. В целях закрепления кадров предприятие
также гарантирует приоритетное право трудоустройства ребят,
отслуживших в армии, в те цеха и подразделения, где они работали
до призыва, а также выплачивает материальную помощь в размере шесть
тысяч рублей бывшим работникам комбината, уволенным из Вооруженных сил.
Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходила творческая
и прогрессивная молодежь, поэтому особое внимание уделяется
молодым специалистам, выпускникам вузов. В силу этого активно
сотрудничаем с учебными учреждениями, профессиональным лицеем N25,
металлургическим колледжем, филиалами МГТУ, УГАТУ. Даем возможность
студентам пройти оплачиваемую практику на комбинате, при этом на
них распространяется положение о компенсации на питание.
При устройстве на работу на период обучения введены льготные
условия оплаты, снижены нормы выработки.
На предприятии активно работает совет молодых специалистов
ОАО "БМК". Приветствуем мы и стремление к повышению образовательного
уровня, частично компенсируя молодым специалистам получение
второго высшего образования.
- Как проходит профессиональная подготовка и повышение квалификации
кадров?
- Предприятие заинтересовано в высокой квалификации работников,
поскольку от этого зависит качество продукции и производительность
труда. У нас работает отдел работы с персоналом, учебный центр.
Работники имеют возможность обучаться по нескольким рабочим
профессиям, по направлениям проводится повышение квалификации
руководителей и специалистов. Ежегодно проходят обучение,
переподготовку и повышают квалификацию более трех с половиной
тысяч человек.
- Социальная политика предприятия. Что включает это понятие на
комбинате?
- Создание благоприятных условий труда, разносторонняя поддержка
и повышение социальной защищенности работников и их семей являются
приоритетными задачами социальной политики предприятия. Помимо
регулярно индексируемой заработной платы, исходя из результатов
хозяйственной деятельности, финансовых возможностей, ежегодно
повышаются должностные оклады, тарифные ставки всех работников
комбината. В рамках коллективного договора развивается целый
перечень социальных программ. Так, с февраля прошлого года работникам
БМК производится частичная компенсация затрат на обеды.
Здоровье - главное достояние человека, поэтому наша задача - стремиться
к тому, чтобы работники не только получали удовлетворение
от своего труда, но и имели возможность поддерживать на должном
уровне свое здоровье и полноценно отдыхать. Ежегодно мы
финансируем оказание медицинских услуг работникам предприятий сверх
предусмотренных законодательством. Так, любой работник предприятия
может обратиться в городскую поликлинику, пройти обследование.
Работники предприятия проходят плановые, внеплановые и дополнительные
медицинские осмотры. На основании выявленных заболеваний
работникам предоставляется возможность пройти профилактическое
лечение в санатории-профилактории, где на данный момент также
организованы консультации у узкопрофильных специалистов. Приобретено
оборудование для стоматологического кабинета. Планируем и далее
расширять границы медицинского обслуживания. Также выделяются
средства на оздоровительный отдых работников предприятий, на
организацию отдыха детей. Ежегодно около двух тысяч работников и
членов их семей проходят курсы льготного санаторно-курортного лечения и
оздоровления. Для обеспечения полноценного отдыха детей школьного
возраста в летний период дети работников комбината обеспечиваются
путевками в оздоровительные лагеря, в том числе санаторий-профилакторий
"Белоречье", лагерь "Орленок", уже традиционно организуется поездка
группы детей на Черное море.
Развитие физкультуры и спорта, пропаганда здорового образа жизни -
неотъемлемая часть корпоративной стратегии компании, ведь физическая
активность способствует лучшему самочувствию людей и хорошему
настроению. На комбинате проводится традиционная спартакиада
трудящихся, которая включает в себя большое количество соревнований по
разным видам спорта. Также для работников комбината было организовано
посещение бассейна и оздоровительной группы при профилактории-санатории.
Хорошей традицией стало проведение зимнего и летнего турслетов.
Финансируется работа горнолыжного комплекса. В целом
физкультурно-оздоровительной и спортивной работой охвачено около
3000 работников.
Большое внимание на комбинате уделяется поддержке работы женсовета
при профсоюзном комитете ОАО "БМК". По-прежнему обязательно дети
работников комбината получают подарки к Новому году.
Комбинат осуществляет поддержку пенсионеров, бывших работников
по многим направлениям. Основные положения этой работы нашли
отражение в отдельном разделе коллективного договора. Совет ветеранов
проводит существенную работу по оказанию моральной и материальной
помощи неработающим пенсионерам, ветеранам. Ежегодно около 100
человек имеют возможность пройти лечение в санатории-профилактории
"Белоречье" по льготным путевкам. Оказывается и адресная материальная
помощь на протезирование, лечение, приобретение лекарств. В 2008
году, продолжая традиции прошлых лет, дирекция комбината сочла
необходимым оказать адресную помощь всем без исключения ветеранам -
фронтовикам, бывшим узникам концлагерей. Оказывается разовая
материальная помощь бывшим работникам БМК к Новому году.
Традиционным компонентом нашей социальной политики стала забота
о той группе, которая нуждается в особой заботе. Это, прежде всего,
будущие мамы. Беременным женщинам, занятым на работах, дающих
право на льготное пенсионное обеспечение, по их желанию
с пяти месяцев беременности предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, но с выплатой ежемесячной материальной помощи
в размере средней зарплаты. Беременным женщинам, занятым на других работах,
по их желанию предоставляется отпуск сроком до одного месяца перед
отпуском по беременности и родам. Еще одним направлением социальной
политики является помощь людям, оказавшимся в кризисных ситуациях, -
выделяется единовременная материальная помощь работникам комбината
и пенсионерам, пострадавшим от стихийных бедствий и пожара, а
также на оказание ритуальных услуг.
Стремясь к развитию и росту производства, ОАО "БМК" намерено и
впредь придерживаться принципа ответственного отношения к социальной
стороне жизни своих сотрудников и членов их семей.
(На правах рекламы)
Автор: Ольга Горюнова