79.38
-0.81
«Умеренный, но стабильный рост зарплат мы наблюдаем уже второй год. Это наиболее очевидный способ привлечь в компанию специалистов нужной квалификации: в условиях дефицита кадров важно, как минимум, не отставать от рынка. Стоит заметить, что работодатели все больше внимания уделяют и нематериальным факторам, стараются развивать свой HR-бренд и привлекать соискателей интересными условиями, соцпакетом, возможностями для профессионального развития и карьерного роста», - прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.