80.86
0
«Немного иная ситуация на рынке труда среди специалистов в возрасте 26-35 лет. Чаще всего у таких соискателей уже есть трудовой опыт, а значит, и подход к выбору места работы более осознанный. Для молодых специалистов, кроме достойной оплаты труда и карьерного роста, важны возможность обучения, интересные задачи и проекты, а также атмосфера в коллективе – и они стараются выбирать те вакансии, которые максимально соответствуют ожиданиям», – прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.В ходе исследования выяснилось, что к переезду молодежь Башкирии относится довольно консервативно. Лишь в 31% от общего числа резюме, размещенных или созданных молодыми соискателями региона за последний год, указана готовность к релокации.