Фельдшерам скорой помощи по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 2.0. Можно ли сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сохранение работникам ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, после того как условия труда на их рабочих местах признаны безопасными, невозможно.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; удлиненный основной отпуск большей продолжительности предоставляется работникам, если это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Также согласно части первой ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: в случае занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда*(1), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, соответствующие гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Соответственно, дополнительный отпуск не полагается, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, а также вредные условия труда класса 3.1 согласно классификации п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005).