Фундаментом деятельности организации были и остаются ключевые направления: организационно-профсоюзная работа, защита социально-трудовых прав, социально-экономических и экономических интересов членов профсоюзов, охрана труда и здоровья, правозащитная, финансовая и информационно-аналитическая деятельность. Однако, чтобы оставаться по-настоящему эффективной организацией, Профсоюз должен активно адаптироваться под новые запросы времени. Именно поэтому в число задач Профсоюза общим решением вошли еще четыре новых стратегических приоритета, требующих повышенного внимания. Среди них – патриотическое воспитание как основа единства и корпоративной культуры; развитие института наставничества для передачи опыта и сохранения преемственности поколений, а также цифровизация профсоюзной работы и освоение возможностей искусственного интеллекта. Относительно последнего было отдельно подчеркнуто, что Нефтегазстройпрофсоюз России видит своей задачей использовать цифровизацию и искусственный интеллект не для того, чтобы заменить человека, а чтобы освободить его от рутины и создать среду, где человеческие навыки — критическое мышление, креативность, сотрудничество — смогут раскрыться максимально полно. Искусственный интеллект берет на себя шаблонные операции, чтобы профсоюз мог сосредоточиться на решении действительно сложных проблем.