Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Прочитать в мобильной версии сайта

РУС

USD 57.08 ↓

EUR 67.29 ↑

17 октября Вторник

Уфа   °

В Башкирии будет создана база данных по вакансиям для журналистов

ОБЩЕСТВО

УФА, 29 апр 2015. /ИА «Башинформ», Розалия Валеева/.

В Башкортостане будет разработана информационная система, к которой подключатся все редакции СМИ региона. Также будет сформирована база данных по вакансиям для журналистов. Об этом сообщил руководитель республиканского Агентства по печати и средствам массовой информации Борис Мелкоедов на расширенном заседании коллегии ведомства, которое состоялось в Уфе 29 апреля.

— По состоянию на 1 января 2015 года количество официально работающих в отрасли (без внешних совместителей и работающих по договорам) составило 3,7 тысячи человек, — рассказал Борис Мелкоедов. — Из них 1873 человека — работники редакций газет и журналов, 797 — работники ГУП ТРК «Башкортостан», 874 — работники районных и республиканских типографий-издательств, 166 — работники типографий в составе РИК, 21 — работники Архива печати республики.

Среднемесячная заработная плата в отрасли по итогам 2014 года составила 20,7 тысячи рублей. В сравнении с 2013 годом отмечено повышение уровня заработной платы на 10 процентов. Как отметил руководитель Агентства по печати, увеличения заработной платы работников подведомственных предприятий и учреждений удалось достичь за счет оптимизации штатной численности персонала. Численность работников по итогам оптимизации в 2014 году сократилась на семь процентов по сравнению с 2013 годом. Средний возраст сотрудников подведомственных предприятий — 45 лет. 19 процентов руководителей достигли пенсионного возраста.

Борис Мелкоедов подчеркнул, что существует потребность в привлечении молодых высокопрофессиональных сотрудников, совершенствовании системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. При этом важным фактором формирования современной системы управления персоналом является внедрение в практику современных информационных технологий во всех областях работы с персоналом. Для принятия эффективных управленческих решений в рамках отрасли должна функционировать единая информационная система, удовлетворяющая все существующие потребности.

Теги: СМИ
Новости партнеров
Лонгриды
Яндекс цитирования
Рейтинг ресурсов "УралWeb"
закрыть