Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Прочитать в мобильной версии сайта

РУС

USD 64.15

EUR 68.47

4 декабря Воскресенье

Уфа   °

В России уравняли гарантии отцов и матерей малолетних детей при увольнении

ПРАВО|ПРОИСШЕСТВИЯ

В СМИ опубликован Федеральный закон о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ. Он предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) — единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Главное условие — второй родитель не работает.

Как пояснила агентству «Башинформ» начальник отдела Гострудинспекции в Башкортостане Ирина Свинтицкая, ранее работодатель был не вправе уволить по своей инициативе матерей, имеющих детей до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

— Запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывает его без матери. В декабре 2011 года Конституционный Суд РФ признал, что эта норма Трудового кодекса нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детей, так как лишение отца равных с матерью государственных гарантий имеет дискриминационный характер, — сообщила Ирина Свинтицкая.

По ее словам, теперь многодетные отцы ребенка до трех лет и отцы ребенка-инвалида до 18 лет, в случае, если мама детей не состоит в трудовых отношениях, могут быть спокойнее – уволить их уже не так-то просто.

— Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с данной категорией работников лишь в случае ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде. А вот уволить, допустим, в связи с сокращением штата – нельзя, — подчеркнула начальник отдела Государственной трудовой инспекции в Башкортостане.

Для справки. Это дело Конституционный суд начал рассматривать по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Он был уволен в связи с сокращением штата.

При этом Алексей Остаев — многодетный отец, воспитывающий троих детей, один из которых – двухлетний ребенок. Жена не работает, так как занята уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом. Все нижестоящие суды отказали ему в иске, ссылаясь на Трудовой кодекс. Тогда Алексей Остаев обратился в Конституционный суд и нашел поддержку.

Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования Федерального закона от 12.11.2012 г. №188-ФЗ.

Яндекс цитирования
Рейтинг ресурсов "УралWeb" -->
закрыть