Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Прочитать в мобильной версии сайта

РУС

USD 63.30 ↓

EUR 67.20 ↑

10 декабря Суббота

Уфа   °

В Туймазах реализуется социальный проект по подготовке рабочих кадров

ЭКОНОМИКА|ДЕНЬГИ

В Туймазах началась реализация социального проекта по подготовке рабочих кадров для мебельной промышленности. Предполагается, что он будет работать на постоянной основе. Инициаторами проекта выступает Ресурсный центр Туймазинского индустриального техникума в сотрудничестве с местными фабриками мягкой мебели «АМИК» и «Апогей».

— Обучение будет проходить на базе ресурсного центра — это новое подразделение техникума, где сосредоточено передовое оборудование и квалифицированные кадры, — рассказывает заместитель директора Туймазинского индустриального техникума Олег Гайсин. — Создана информационная среда, где все образовательные процессы идут по регламенту. Каждый преподаватель, мастер или сотрудник техникума интегрирован в эту среду при помощи единого центра мониторинга. Ведется рейтинг каждого преподавателя, оптимизируется его деятельность. В прошлом году техникум закупил современное сварочное, станочное, коммутационное оборудование. Запущена локальная сеть, появилось два новых компьютерных класса. То есть, созданы все условия для учащихся.

На сегодня уже набрана первая группа из 10 человек, они приступили к обучению. В течение месяца будущие рабочие будут осваивать теоретические основы мебельного дела, а затем пройдут практику на фабриках. После прохождения практики каждый из них будет трудоустроен.

Как отмечает Олег Гайсин, в Туймазинском районе хорошо развито мебельное производство, функционируют достаточно крупные фабрики с числом занятых от 100 до 300 человек. Как и везде, одна из проблем — жесточайшая нехватка рабочих кадров.

— Наш проект – попытка найти выход из этой ситуации, — поясняет специалист. — Заключен договор социального партнерства: мы, со своей стороны, обязуемся набрать и обучить людей, а фабрики — трудоустроить их согласно всем нормам Трудового кодекса. От молодежи требуется лишь одно – желание приобрести новую профессию.

Обучение совершенно бесплатное, так как производственники, будучи заинтересованными в грамотных кадрах, полностью берут на себя финансирование курсов.

Актуальность проблемы трудоустройства молодежи признал в своем блоге Президент Республики Башкортостан Рустэм Хамитов: «Ежегодно у нас в республике более 40 тысяч молодых людей заканчивают разного рода учебные заведения, и для них начинается мучительный период поиска работы. Этот процесс захватывает не только выпускников, но и их родителей, родственников, знакомых и даже, знакомых знакомых. Редкое меньшинство еще в процессе учебы знает, куда пойдет работать. А вот остальные, и их большинство, — увы, порой остаются один на один с суровыми реалиями рыночной экономики. И далеко не все выходят победителями, то есть находят соответствующую их пожеланиям работу.

Так что же делать? Первое, и главное, — держать тему трудоустройства молодых в центре внимания. Эта проблема сама собой не разрешится и не самоликвидируется. «Слепая стихия рынка» тут принесет больше вреда, чем пользы. Тут всегда надо держать руку на пульсе. Второе. Поддерживать всех, кто пытается хоть что-то предпринять в этой части: вузовские бюро трудоустройства, частные конторы, программы типа «Право на старт». Третье. Создать молодежную биржу труда или республиканский центр по трудоустройству молодежи (название роли не играет, важнее то, что эта структура будет оказывать помощь молодым). Четвертое. Привлекать бизнес в учебные заведения. Особенно крупный и средний».

Яндекс цитирования
Рейтинг ресурсов "УралWeb" -->
закрыть