Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Прочитать в мобильной версии сайта

РУС

USD 66.47 ↓

EUR 77.75 ↑

21 сентября Пятница

Уфа   °

Какие вакансии предложили молодежи крупнейшие компании Башкирии на форуме «PROFуспех»

ОБЩЕСТВО

УФА, 12 сен 2018. /ИА «Башинформ»/.

На I Республиканском форуме по занятости молодежи «Быть успешным и занятым — быть в тренде» — «PROFуспех», который проходит в эти дни в Уфе, крупнейшие компании республики организовали свои стенды и консультировали студентов и школьников по вопросам построения карьеры.

По официальным данным, среди молодых людей в возрасте до 30 лет 38% числятся безработными. Форум — попытка изменить ситуацию. На него пришли школьники старших классов, студенты и выпускники в поисках ответов на вопросы «Как трудоустроиться на предприятие?», «Что сделать, чтобы показать себя, рассказать о себе?».

Получить информацию из первых рук они могли у представителей организаций, работающих в регионе. Обзор стендов показал, что в основном предприятиям требуются люди рабочих профессий и специалисты по продажам. Так, компания «Башинформсвязь» предлагала вакансии менеджеров по продажам услуг для студентов с возможностью совмещения и подработки, «Транснефть-Урал» привлекает молодые кадры на рабочие профессии в тех регионах, где проводят трубопроводы. «Чтобы попасть в центральный офис, надо сначала поработать на трубе», — говорят представители компании. Заинтересована в молодых специалистах рабочих профессий, которые будут работать за пределами региона, и компания «Роснефть Добыча».

Крупнейшее машиностроительное объединение региона — УМПО — основной целью присутствия на форуме назвало необходимость продвижения бренда компании среди молодежи. Новые кадры приходят на завод, в основном, закончив по целевому направлению профильные факультеты УГАТУ.

Компания «Чемпион» искала среди студентов продавцов для магазинов спорттоваров, для них готовы предложить гибкий график и возможность совмещения с учебой. Почта России предлагала молодежи вакансии операторов и почтальонов — копания не берет с рынка готовых специалистов, а выращивает их самостоятельно, по утверждению HR-менеджеров компании, молодые люди быстро вырастают до начальников отделений. Компании финансовой сферы берут выпускников без опыта менеджерами по продажам и операционистами.

Выступая на форуме, министр труда, семьи и социальной поддержки Ленара Иванова назвала серьезной проблемой молодежной занятости несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда. Это приводит к дисбалансу между спросом и предложением рабочей силы — по итогам 1 полугодия этого года 77% вакансий составляли рабочие профессии и 23% — служащие, тогда как в составе зарегистрированных безработных 75% приходилось на граждан с высшим (26%) и средним профессиональным (49%), как правило, гуманитарным образованием.

«Работодатели сегодня остро нуждаются не только в рабочих специалистах, но и квалифицированных инженерных кадрах. К сожалению, в основе выбора дальнейшей сферы деятельности у учащихся и их родителей лежат устоявшиеся стереотипы привлекательности профессий, не пользующихся реальным спросом на рынке труда», — говорит министр.

Лонгриды
Новости партнеров
Яндекс цитирования
Рейтинг ресурсов "УралWeb"
закрыть