Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Прочитать в мобильной версии сайта

РУС

USD 63.30

EUR 67.20

11 декабря Воскресенье

Уфа   °

На каком основании работодатель может уволить работницу (одинокую мать), имеющую ребенка до 14 лет?

Сотрудница бюджетного учреждения (одинокая мать) имеет ребенка младше 14 лет, плохо справляется со своими трудовыми обязанностями.

Вправе ли работодатель уволить ее по своей инициативе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе уволить сотрудницу по своей инициативе в случаях, предусмотренных пп. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, в том числе и за неоднократное неисполнение ею без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание, либо однократное грубое нарушение работницей трудовых обязанностей. При увольнении необходимо соблюсти предусмотренную ст.ст. 192-193 ТК РФ процедуру.

Обоснование вывода:

В силу части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя по общему правилу не допускается.

Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ:

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (часть четвертая ст. 81 ТК РФ);

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (это дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическими работниками).

Таким образом, перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, является исчерпывающим. Все эти основания перечислены в части четвертой ст. 261 ТК РФ. При наличии соответствующих обстоятельств работодатель вправе уволить сотрудницу с соблюдением процедуры привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст.ст. 192-193 ТК РФ.

При отсутствии указанных оснований увольнение работницы в рассматриваемом случае допускается по любым другим основаниям прекращения трудового договора,

установленным ст. 77 ТК РФ: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и так далее.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Яндекс цитирования
Рейтинг ресурсов "УралWeb" -->
закрыть